Ter sócio ou novos sócios é uma decisão que pode mudar toda a história do seu negócio (seja para o bem, seja para o mal).
Muitos, geralmente, recebem propostas tentadoras, de candidatos a sócios com promessas de triplicar a clientela, de fortalecer a marca, etc.
Se tudo der certo, pode ser muito bom. Mas é preciso estar atento.
Quais os novos riscos? Quais os novos gargalos? Posso perder a empresa que já foi 100% minha?
É bom sempre lembrar que mais da metade das empresas que fecham tem como motivo as disputas entre os sócios. Quando se fala das novas empresas (inclusive startups), os casos são muito maiores.
Ainda, praticamente nenhuma dessas empresas possuíam contratos que definiam as responsabilidades entre os sócios. E isso é o ponto determinante.
Nas empresas onde os sócios são prestadores de serviços (como médicos, advogados, etc.), a ausência da regulamentação dos deveres e direitos causa ainda maiores conflitos.
Não regulamentar as atribuições de cada sócio é estar totalmente na mira de muitos problemas.
É importante delimitar as responsabilidades dos sócios para não assumir crimes, dívidas trabalhistas, tributárias ou bancárias que não deram causa.
O que você fará se esse sócio manchar a imagem da sua empresa, seja por meio de redes sociais, perante clientes, na TV, em público, etc.?
Portanto, regulamentar as atribuições é fundamental.
Na entrada de novos sócios, cuidar da participação societária de cada um é fundamental.
Quem não lembra do caso Facebook, retratado no filme A Rede Social, onde o clímax foi a disputa entre os sócios fundadores porque um deles acabou ficando com baixíssima participação societária na empresa?
Alterações das leis exige maior cuidado do sócio
Recentemente entrou em vigor lei que facilita a alteração de documentos societários das empresas. Pra quem ficou melhor e pra quem ficou pior?
Vai depender de como está a estrutura societária/contratual entre esses sócios/empresários. E isso deve ser verificado o quanto antes, seja pra saber pra quem será bom (e assim fazer com que saia na frente), seja para saber se será ruim (e assim possa tomar uma atitude preventiva).
São diversas as questões a serem analisadas
Conhece algum empresário que reclama do seu sócio? Que reclama das atitudes dele? Que reclama da forma de pensar dele? Certamente ele precisa revisar seus contratos e estrutura societária.
Também, responsabilidades mal definidas ou participação societária distribuída sem criteriosa análise podem atrapalhar entrada de investimentos. Ou seja, pode impedir sua empresa de crescer.
Se você está pensando que ter um sócio e não formalizar isso poderá evitar todos esses problemas, está enganado. Porque essa atitude facilita muito que os empresários paguem com seus bens pessoais por dívidas da empresa.
Outro ponto a ser verificado é quanto à sucessão empresarial. Se esse sócio falecer ou quiser sair da empresa, como será paga a sua cota, como será avaliada e vendida.
Portanto, a consulta a um advogado especialista, para poder revisar seus contratos e estrutura societária será fundamental para o sucesso da sua sociedade.
